メンタルマネジメント

職場でできる不調の早期発見法 現代の職場では、メンタルヘルス不調が深刻な社会課題となっています。「最近、部下の様子がいつもと違う…」そんな違和感を覚えたことはありませんか？ 厚生労働省の調査では、精神疾患による労災請求件 […]

～企業の人事・衛生管理者さん必見！メンタルヘルス対策を賢く進めるために～ こんにちは一般社団法人プラスワンライフです。 私たちは「企業の成長は、働く人の幸せから」という理念のもと、従業員のメンタルヘルス支援に取り組んでい

～人事・衛生管理者が押さえておきたい「安心できる職場づくり」の第一歩～ 2024年4月より、労働基準法施行規則の改正により「労働条件の明示ルール」が変更されたのをご存じでしょうか？この改正は、働く人の安心と納得感を高め、

今回は、多くの人事担当者・衛生管理者の方が関心を寄せている話題、「50人未満の事業場におけるストレスチェック制度の義務化」について、現状と今後の見通し、そして備えるべきポイントをわかりやすくお届けします。 ■ なぜ今、5

― ストレスチェックを企業成長のチャンスに変える ― 企業が抱える課題の一つに「離職率の高さ」や「メンタル不調による生産性の低下」があります。ストレスチェック制度は、そうした課題を早期に発見・対応するための有効なツールで

～離職率の高止まりを防ぐ、実践的メンタルヘルス＆職場改善施策～ 近年、多くの企業が「人が定着しない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった課題を抱えています。実際、厚生労働省のデータでは、新卒社員の3年以内の離職率は約