高ストレス者の”放置”を防ぐ
従業員を守る”メンタルヘルス経営”へ

\高ストレス者フォロー・集団分析・職場改善提案まで/

  • 公認心理師監修の安心設計
  • 初期費用0円・最短2週間で導入
  • 実施後の”放置を防ぐ”フォロー体制
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2024年度
3,780
精神障害による労災請求
年間経済損失
7.6兆円
メンタル不調による経済損失
休職者1人あたり
1,500万円
損失
労災請求件数
10年で3倍
心理的安全性
損失!退職1人=340万円

「人材流出=利益流出」

ある日、突然──
離職届を提出。理由を聞くと「体調不良のため」という一言。それは単なる人手不足ではなく、企業にとって深刻な“利益の流出”を意味します。

✅蓄積されたノウハウの消失
✅新人採用・研修コストの発生
✅チーム全体のモチベーション低下
✅顧客との信頼関係の断絶

専門スタッフが丁寧にサポート


高ストレス者の早期発見だけでなく、その後の見守りや継続的なメンタルサポートまで一貫して対応。
厚生労働省の制度型ストレスチェックにも完全準拠しており「安心して任せられる」とご好評をいただいています。

業務負担の大幅な軽減

本人結果は自動通知、担当者の手間ゼロ。

個人情報の適切な管理

万全のセキュリティ体制で、大切な情報を守ります。

信頼の専門サポート

専属コンサルタントのようなサービスを低価格でご提供。

企業イメージの向上

「安心して働ける会社」としての信頼感を生み、企業価値の向上につながります。

ハイクオリティな価値を驚くほど身近に/

厚生労働省推奨の調査票

13ヵ国語(57項目/80項目)に対応
・クリック形式で簡単回答
・未回答はアラートでお知らせ

Web・紙の混合受検対応

どこでもいつでも受検可能
・PC,スマホ,タブレットすべてに対応
・現場に合わせた柔軟な運用が可能です

強固なセキュリティ対策

リスク・脅威からの防護
・機密情報、個人情報の流出漏洩の防止
・サイバー攻撃、ウイルス感染の遮断

管理ダッシュボード

実施状況を一目で管理
・一括実施案内、未受検者推奨メール送信
・スケジュールを分かりやすく把握

個人結果のビジュアル化

検査結果がすぐに分かる
・回答が完了するとすぐに結果を確認
・個人ごとにリスクを抽出しアドバイス提供

集団分析シート

分析傾向を詳細に確認
・組織の傾向を特定し見える化
・わかりやすいレポートで対策も立てやすい

≪医療機関でも採用されている安心の仕組み≫

発見から対応まで、切れ目のない支援をご提供します

職場環境改善
コンサルティング

専門家による
集団分析報告

専用の外部相談
窓口をご提供

実効性ある
社内研修

動画でわかる ストレスチェックの回答方法

「辞めさせない・不調にさせない」組織づくりへ。

企業の経営者・人事労務担当者・管理職の皆さまに向けて、ストレスチェックの活用方法や、人材定着・育成、離職防止、職場のメンタルヘルス対策に役立つ実践資料をご用意しました。
人が辞めにくく、安心して働き続けられる職場をどうつくっていくのか。これからの組織づくりを考えるヒントとしてぜひお役立てください。

今だから専属カウンセラーを持つという選択

「離職を防ぐ鍵は、心のケアから。」

高ストレス者へのアフターケアは、ストレスチェック制度において非常に重要な要素です。プラスワンライフでは、公認心理師などの専門職によるカウンセリングを提供しており、次のような効果が期待できます。

社員満足度・エンゲージメント向上
✅ 医師による面接指導の実施数を抑えることによる費用負担の軽減
✅ メンタルヘルス不調者の早期対応・職場復帰支援
✅ 管理職や人事部門の負担を大幅に軽減
✅ 離職率の低下、採用力アップ、企業イメージの向上


従業員の心身の健康を維持・向上させることで効果的な人材育成が可能となり、組織全体の成長と競争力強化につながります。
会社の健康経営のため外部相談サポートの活用ガイドをぜひご覧ください。

❓よくあるご質問(Q&A)

プラスワンライフの「ストレスチェック⁺」は、企業のメンタルヘルス対策をDX化し、業務効率化とコスト削減を実現するサービスです。
多言語対応や強固なセキュリティ対策、専門的なサポート体制により、企業の人材確保や育成に貢献します。詳細な情報や導入のご相談は下記の「お問い合わせ」ページからご連絡いただけます。

働きがいも企業の成長も

プラスワンライフではストレスチェック後のフォローアップに力をいれています
まずはお気軽にご相談ください

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