ストレスチェック沖縄
\社員を守る、待たせないメンタルケア/
カウンセリング実績はGoogleで5.0の評価

ストレスチェック実施のご相談から丁寧にサポート
ストレスチェックを外部委託することで、「安心・信頼・効果的な運用」を実現します。
企業の規模や体制に合わせた最適なサポートをご提案いたします。
業務負担の軽減
本人への結果通知の自動化で、担当者の時間を節約。
個人情報の管理
万全のセキュリティ体制で、大切な情報を保管。
企業イメージの向上
「安心して働ける会社」としての信頼感と企業価値の向上。
信頼の専門サポート
専属コンサルタントのようなサービスを安心価格でご提供。

それは単なる人手不足ではなく、企業にとって深刻な
“利益の流出”を意味します。
―人材不足から“人材育成”の時代へ―

\選ばれる高品質をすぐそばに/
組織の“心の健康”を支える仕組みを高品質でお届けします。
厚生労働省推奨の調査票
13ヵ国語(57項目/80項目)に対応
・クリック形式で簡単回答
・未回答はアラートでお知らせ
Web・紙受検の両方に対応
どこでもいつでもスムーズに受検可能
・PC,スマホ,タブレットすべてに対応
・現場に合わせた柔軟な運用が可能です
強固なセキュリティ対策
リスク・脅威からの防護
・機密情報、個人情報の流出漏洩の防止
・サイバー攻撃、ウイルス感染の遮断
管理専用ダッシュボード
実施状況を一目で管理
・一括実施案内、未受検者推奨メール送信
・スケジュールを分かりやすく把握
個人結果を分かりやすく表示
一目でわかる検査結果
・回答が完了するとすぐに結果を確認
・個人ごとにリスクを抽出しアドバイス提供
集団分析シートで見える化
分析傾向を詳細に確認
・組織全体の特徴や課題を明確化
・わかりやすいレポートで対策も立てやすい
社員も企業も守る、さらに上の安心
人材育成と職場力の向上へ
組織のストレス対策を「人材育成」につなげるためのヒントをまとめた資料を無料でダウンロードいただけます。

ストレスチェック×節税の新常識
形だけのメンタルヘルス対策から脱却し、離職率削減と生産性向上を同時実現。従業員の不調を早期発見して、採用コストを大幅カットする具体的手法を最新事例で解説。
人材確保に悩む経営者・人事担当者必見です。

社員50名を超えたらやるべきこと
「何から始めればいいかわからない」「どこまでやれば安全?」そんな不安を一気に解決。
忙しい担当者でも迷わず進められる実務ガイド。この一冊で法令対応の「やるべきこと」が瞬時に把握できます。
人事・総務担当者の必携資料です。

外部サポート活用【完全ガイド】
心の健康問題に直面したとき、適切なサポートを受けられていますか?
専門的な外部窓口の効果的な活用法から、ハイリスク者への対応、支援まで。
現場の課題に寄り添いながら、組織全体で健康を守る実践的な方法を詳しく解説。

ラインケア3つのステップ
実は、効果的なラインケアは難しくありません。
「気づく」「声をかける」「つなげる」のシンプルな3ステップで、部下を支え、職場環境を劇的に改善する具体的な方法を、実践的な声かけ例とともに詳しく解説。
管理職・チームリーダー必見の実務ガイドです。

高ストレス者への具体的支援
放置すれば休職・離職、最悪の場合は労災リスクも。しかし適切な支援により、貴重な人材を守り、組織全体のパフォーマンス向上につなげることが可能です。
法的義務を満たしながら実効性のある支援を豊富な事例とともに解説。
産業保健スタッフ必携の実践ガイドです。
よくあるご質問(Q&A)
沖縄地域の企業・事業所において、社員のメンタル不調を早期に把握できる体制は、離職抑制や定着促進につながります。
また、地域特性(離島対応、働き方、文化的背景)を踏まえた運用設計が可能なため、無理のない導入ができます。
はい。沖縄県内の企業・施設を中心に対応していますが、小規模から数千名規模まで、あらゆる従業員規模で導入可能です。
本島外・離島もオンライン対応でカバー可能です。
どちらもメリットがあります。
Web方式:回収・集計の手間を削減でき、分析も迅速
紙方式:インターネット環境が整っていない拠点や端末を持たない社員向けに有効
現場に合わせたハイブリッド方式(Web + 紙併用)など柔軟に対応できます。
はい。堅牢なセキュリティ体制のもと、個人情報・機密情報を暗号化して管理します。
不正アクセスや流出を防ぐための対策を講じ、守秘義務を徹底しています。
高ストレス者には、公認心理師による面接指導や適切なフォロー支援を行います。
希望者への個別相談や企業向け改善提案を含め、安心して働ける職場づくりを支援します。
はい、全国対応可能です。
本事業は沖縄を拠点としていますが、オンラインでの導入サポート・運用支援を通じて、離れた地域にも対応しています。



