リアルレポート - ストレスチェックもDX化で業務負担×コスト大幅改善！

2028年までに必須化！50人未満事業場のストレスチェック最前線

今回は、多くの人事担当者・衛生管理者の方が関心を寄せている話題、「50人未満の事業場におけるストレスチェック制度の義務化」について、現状と今後の見通し、そして備えるべきポイントをわかりやすくお届けします。 ■ なぜ今、5 […]

■ 医療の現場で、心が疲れきっていませんか？日々の診療やケア、急な対応、患者様やご家族との関係調整――医療や福祉の現場で働く皆さまは、心も体もフル稼働の状態でお仕事をされています。特にコロナ禍以降、医療現場では精神的

組織が50名規模に成長するというのは、企業にとって一つの節目と言えるでしょう。実は、この「従業員50名」というラインは、単なる人数の話ではありません。法律上の対応義務が増えるだけでなく、職場の人間関係、マネジメント、そし

従業員の満足度アップのためにできること～メンタルヘルスの視点から考える職場づくり～「最近、離職率が高まっている…」「社員が何となく疲れているように感じる」そういった声を多くの企業から耳にします。人材の定着や生産性向

🏢ちむぐくる健康経営：沖縄の心で紡ぐ企業と従業員の幸福戦略沖縄県では、企業の持続的な成長と従業員の健康増進を両立させる「健康経営」の概念が急速に広まっています。その中心となるのが「うちなー健康経営宣言」

― ストレスチェックを企業成長のチャンスに変える ― 企業が抱える課題の一つに「離職率の高さ」や「メンタル不調による生産性の低下」があります。ストレスチェック制度は、そうした課題を早期に発見・対応するための有効なツールで

～離職率の高止まりを防ぐ、実践的メンタルヘルス＆職場改善施策～近年、多くの企業が「人が定着しない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった課題を抱えています。実際、厚生労働省のデータでは、新卒社員の3年以内の離職率は約

こんにちは。一般社団法人プラスワンライフです。私たちは企業のストレスチェックやメンタルヘルス支援を通して、働く人々と組織の健やかな未来を支援しています。深刻化する「人材不足」ここ数年、「人材不足」という言葉を聞かない

皆さん、こんにちは。公認心理師、阿賀嶺壮志です。日々の生活の中で、私たちは様々な「ストレス」を感じることがありますよね。「なんだか最近イライラする」「肩や首が凝りっぱなし…」そんな経験、誰しも覚えがあるのではないでしょう