メンタルマネジメント - ストレスチェックもDX化で業務負担×コスト大幅改善！

【解説】従業員が安心して相談できる職場へ｜ハラスメント防止と社外相談窓口の活用

「うちの職場に本当にハラスメントなんてあるのだろうか？」「もし問題が起きたら、どう対処すればいいのか？」そんな不安を抱える経営者や人事担当者は少なくありません。厚生労働省は「職場におけるハラスメント防止指針」を定め、企 […]

一般社団法人プラスワンライフで産業医としてご活躍いただいている城所望（きどころのぞむ）先生が、30年以上にわたる医師としての実践と想いを形にした書籍の出版を予定されています。タイトルは『Dr.リトーが教える　心身の

職場でできる不調への早期発見法現代の職場では、メンタルヘルス不調が深刻な社会課題となっています。「最近、部下の様子がいつもと違う…」そんな違和感を覚えたことはありませんか？厚生労働省の調査では、精神疾患による労災請求

～企業の人事・衛生管理者さん必見！メンタルヘルス対策を賢く進めるために～こんにちは一般社団法人プラスワンライフです。私たちは「企業の成長は、働く人の幸せから」という理念のもと、従業員のメンタルヘルス支援に取り組んでい

～人事・衛生管理者が押さえておきたい「安心できる職場づくり」の第一歩～ 2024年4月より、労働基準法施行規則の改正により「労働条件の明示ルール」が変更されたのをご存じでしょうか？この改正は、働く人の安心と納得感を高め、

今回は、多くの人事担当者・衛生管理者の方が関心を寄せている話題、「50人未満の事業場におけるストレスチェック制度の義務化」について、現状と今後の見通し、そして備えるべきポイントをわかりやすくお届けします。 ■ なぜ今、5

■ 医療の現場で、心が疲れきっていませんか？日々の診療やケア、急な対応、患者様やご家族との関係調整――医療や福祉の現場で働く皆さまは、心も体もフル稼働の状態でお仕事をされています。特にコロナ禍以降、医療現場では精神的

従業員の満足度アップのためにできること～メンタルヘルスの視点から考える職場づくり～「最近、離職率が高まっている…」「社員が何となく疲れているように感じる」そういった声を多くの企業から耳にします。人材の定着や生産性向

― ストレスチェックを企業成長のチャンスに変える ― 企業が抱える課題の一つに「離職率の高さ」や「メンタル不調による生産性の低下」があります。ストレスチェック制度は、そうした課題を早期に発見・対応するための有効なツールで

～離職率の高止まりを防ぐ、実践的メンタルヘルス＆職場改善施策～近年、多くの企業が「人が定着しない」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった課題を抱えています。実際、厚生労働省のデータでは、新卒社員の3年以内の離職率は約