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メンタル不調の兆候をキャッチ！管理職が知るべき初期サインと対応

職場でできる不調の早期発見法現代の職場では、メンタルヘルス不調が深刻な社会課題となっています。「最近、部下の様子がいつもと違う…」そんな違和感を覚えたことはありませんか？厚生労働省の調査では、精神疾患による労災請求件 […]

～ビジネスとケアの両輪で、持続可能な成長を～ 👨‍👩‍👧‍👦 近年、企業の人事担当者や衛生管理者の皆さまから、ある

～企業の人事・衛生管理者さん必見！メンタルヘルス対策を賢く進めるために～こんにちは一般社団法人プラスワンライフです。私たちは「企業の成長は、働く人の幸せから」という理念のもと、従業員のメンタルヘルス支援に取り組んでい

～人事・衛生管理者が押さえておきたい「安心できる職場づくり」の第一歩～ 2024年4月より、労働基準法施行規則の改正により「労働条件の明示ルール」が変更されたのをご存じでしょうか？この改正は、働く人の安心と納得感を高め、

今回は、多くの人事担当者・衛生管理者の方が関心を寄せている話題、「50人未満の事業場におけるストレスチェック制度の義務化」について、現状と今後の見通し、そして備えるべきポイントをわかりやすくお届けします。 ■ なぜ今、5

■ 医療の現場で、心が疲れきっていませんか？日々の診療やケア、急な対応、患者様やご家族との関係調整――医療や福祉の現場で働く皆さまは、心も体もフル稼働の状態でお仕事をされています。特にコロナ禍以降、医療現場では精神的

組織が50名規模に成長するというのは、企業にとって一つの節目と言えるでしょう。実は、この「従業員50名」というラインは、単なる人数の話ではありません。法律上の対応義務が増えるだけでなく、職場の人間関係、マネジメント、そし

従業員の満足度アップのためにできること～メンタルヘルスの視点から考える職場づくり～「最近、離職率が高まっている…」「社員が何となく疲れているように感じる」そういった声を多くの企業から耳にします。人材の定着や生産性向

🏢ちむぐくる健康経営：沖縄の心で紡ぐ企業と従業員の幸福戦略沖縄県では、企業の持続的な成長と従業員の健康増進を両立させる「健康経営」の概念が急速に広まっています。その中心となるのが「うちなー健康経営宣言」

― ストレスチェックを企業成長のチャンスに変える ― 企業が抱える課題の一つに「離職率の高さ」や「メンタル不調による生産性の低下」があります。ストレスチェック制度は、そうした課題を早期に発見・対応するための有効なツールで