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- 投稿日 2025年5月22日
- 最終更新日時 2025年10月18日
社員50名を超えたらやるべきこと～成長企業に必要な5つの視点～
企業が従業員50名を超えると、労働安全衛生法に基づく5つの義務が発生します。
これらは単なる法令遵守ではなく、従業員の健康を守り、企業の信頼を高める重要な経営課題です。
50名以上の事業場で必要な5つの義務
衛生管理者の選任：職場の健康リスクを点検・改善する専門家。
産業医の選任：過重労働・メンタル不調の早期発見と予防を担う。
衛生委員会の設置：労使が協力し健康で快適な職場環境をつくる。
定期健康診断の実施：全従業員の健康状態を把握し、早期対応を行う。
ストレスチェックの実施：年1回、全従業員の心理的負担を調査し、メンタルケアへつなげる。
これらを正しく整備することで、
✅ 従業員の離職防止
✅ 生産性向上
✅ 健康経営・ESGの推進
につながります。
一般社団法人プラスワンライフでは、
ストレスチェックの実施から分析・改善提案・相談窓口までをワンストップで支援し、
「担当者の負担を最小限に、実践的な成果を出す」体制を提供しています。
Q＆A（よくある質問）
Q1. なぜ従業員50名が分岐点になるのですか？
A. 労働安全衛生法で、50名以上の事業場には専門的な健康管理体制の整備が義務付けられているためです。
Q2. まず何から始めればいいですか？
A. 14日以内に「衛生管理者」「産業医」を選任し、労働基準監督署へ届け出ます。その後、衛生委員会を設置して体制を整えましょう。
Q3. 産業医や衛生管理者が社内にいない場合は？
A. 外部委託が可能です。地域産業保健センターや専門機関に依頼することでスムーズに対応できます。
Q4. ストレスチェックはどのように実施しますか？
A. 年1回、全従業員に質問票を配布し、外部機関が集計・分析します。高ストレス者には産業医面談を案内し、結果は職場改善にも活用します。
Q5. プラスワンライフに依頼するメリットは？
A. 法令遵守だけでなく、結果を活かした「現場改善」までサポート。
担当者の手間を減らし、信頼される職場づくりをトータルで支援します。