従業員退職防止のために今すぐできる対策とは？
🚨 急増する「従業員退職型倒産」
2025年、人手不足が原因で会社が倒産する「人手不足倒産」が過去最多ペースで増加しています。
特に、従業員や経営幹部の退職が直接的な引き金となる「従業員退職型倒産」が急増。
これは、給与や待遇だけでは防ぎきれない「働きやすさ」「職場環境」への対策が急務であることを示しています。
この記事では、帝国データバンクの最新調査をもとに、企業が取り組むべき従業員退職防止策と、ストレスチェックの活用法について解説します。
人手不足倒産とは、必要な人材を確保できずに事業継続が困難となり、倒産に至るケースのことです。
帝国データバンクによると、2025年1〜7月の人手不足倒産は251件。前年同期比18%増と急増しており、特に建設業・サービス業・製造業で多発しています。
👥 なぜ人材流出が起きるのか？
なかでも注目すべきは、従業員や幹部社員の退職が直接の原因となった「従業員退職型倒産」です。
2025年1〜7月で74件発生し、前年同期比約60%増。このままでは過去最多を大きく更新する見込みです。
業種別では以下の通りです。
- サービス業（25.7%）：IT開発、映像制作など専門スキル人材が離職
- 建設業：施工管理や設計など有資格者の退職
- 製造業・運輸業・卸売業：経験豊富な人材流出が経営を直撃
従業員が辞める理由は、給与や待遇だけではありません。
現場では次のような課題が重なっています。
- 長時間労働・慢性的な人手不足
- ハラスメントや心理的安全性の欠如
- キャリア不安やモチベーション低下
- メンタル不調の放置
- 相談できる環境がない
⚠️ 特にメンタルヘルス不調の早期発見と対策ができていない職場では、優秀な人材の突然退職が増えます。
📋 従業員退職防止に有効な「ストレスチェック」の活用法
ストレスチェックは、従業員のメンタル状態を可視化し、離職予防につなげられる有効なツールです。
しかし、形だけの年1回実施では効果は限定的。以下のように経営戦略として活用することが重要です。
✅ 守秘義務を徹底した外部相談窓口を設置
✅ 結果分析から職場改善策を提案・実行
✅ 高ストレス者の早期フォローアップ
✅ 年間を通じたメンタルヘルス教育
🔍 人材不足は一度深刻化すると回復に時間がかかります。人手不足倒産の多くは
「人が辞める」→「残った人に負担集中」→「さらに退職が増える」という負の連鎖で加速します。
だからこそ、今のうちに従業員が安心して働ける環境づくりが必要です。
📌 まとめ
✅ 人手不足倒産は2025年に過去最多ペース
✅ 従業員退職型倒産が前年より60%増
✅ 給与だけでは人材流出は防げない
✅ ストレスチェックは離職予防の経営戦略ツール
✅ 外部相談窓口や職場改善が効果的
一般社団法人プラスワンライフでは、
- 法定ストレスチェック（1名600円〜）
- 守秘義務を徹底した社外相談窓口
- 職場改善の提案と実行支援
を通じて、企業の人材定着と成長をサポートします。全国対応可能。まずはお気軽にご相談ください。
🤝 従業員の小さな変化に気づくための環境づくりから、制度の設計・実践、個別ケアまで、包括的にサポートいたします。
不調のサインに気づける組織こそが、これからの時代に選ばれる会社です。
プラスワンライフと一緒に「こころの健康経営」を実現し、誰もが安心して働ける職場づくりを目指しましょう。
一般社団法人プラスワンライフ
ストレスチェック・職場改善支援・メンタルヘルスサポート
本社：沖縄県浦添市牧港4丁目10番1-1102
