人手不足倒産が過去最多ペース──従業員退職防止のために今すぐできる対策とは？
従業員退職防止のために今すぐできる対策とは？ 🚨 急増する「従業員退職型倒産」 2025年、人手不足が原因で会社が倒産する「人手不足倒産」が過去最多ペースで増加しています。特に、従業員や経営幹部の退職が直 […]
島の医師が届ける“心と体の整え方”――当法人の産業医・城所先生が本を出版します！
一般社団法人プラスワンライフで産業医としてご活躍いただいている城所 望（きどころ のぞむ）先生が、30年以上にわたる医師としての実践と想いを形にした書籍の出版を予定されています。タイトルは 『Dr.リトーが教える 心身の
メンタル不調の兆候をキャッチ！管理職が知るべき初期サインと対応
職場でできる不調への早期発見法 現代の職場では、メンタルヘルス不調が深刻な社会課題となっています。「最近、部下の様子がいつもと違う…」そんな違和感を覚えたことはありませんか？ 厚生労働省の調査では、精神疾患による労災請求
【2025年最新】メンタルヘルス対策のための助成制度を徹底解説💡
～企業の人事・衛生管理者さん必見！メンタルヘルス対策を賢く進めるために～ こんにちは一般社団法人プラスワンライフです。 私たちは「企業の成長は、働く人の幸せから」という理念のもと、従業員のメンタルヘルス支援に取り組んでい
「知って安心」労働条件明示の新ルールをやさしく解説
～人事・衛生管理者が押さえておきたい「安心できる職場づくり」の第一歩～ 2024年4月より、労働基準法施行規則の改正により「労働条件の明示ルール」が変更されたのをご存じでしょうか？この改正は、働く人の安心と納得感を高め、
2028年までに必須化！50人未満事業場のストレスチェック最前線
今回は、多くの人事担当者・衛生管理者の方が関心を寄せている話題、「50人未満の事業場におけるストレスチェック制度の義務化」について、現状と今後の見通し、そして備えるべきポイントをわかりやすくお届けします。 ■ なぜ今、5
🩺医療従事者のためのストレスリリーフと心のセルフケア術
■ 医療の現場で、心が疲れきっていませんか？ 日々の診療やケア、急な対応、患者様やご家族との関係調整――医療や福祉の現場で働く皆さまは、心も体もフル稼働の状態でお仕事をされています。 特にコロナ禍以降、医療現場では精神的
従業員50名を迎える今こそ始める、成長できる組織づくりの5つの視点
組織が50名規模に成長するというのは、企業にとって一つの節目と言えるでしょう。実は、この「従業員50名」というラインは、単なる人数の話ではありません。法律上の対応義務が増えるだけでなく、職場の人間関係、マネジメント、そし
「社員の職務満足感を高める実践的方法」
従業員の満足度アップのためにできること ～メンタルヘルスの視点から考える職場づくり～ 「最近、離職率が高まっている…」「社員が何となく疲れているように感じる」 そういった声を多くの企業から耳にします。人材の定着や生産性向